Khóa học được thiết kế nhằm chuẩn bị cho các chuyên gia nhân sự khả năng xây dựng lực lượng lao động của tương lai thông qua các giải pháp đột phá từ AI. Chương trình đi sâu vào việc tích hợp AI để tối ưu hóa quy trình tuyển dụng, xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất thông minh và cá nhân hóa trải nghiệm nhân viên. Học viên sẽ được học cách khai thác phân tích dự đoán (Predictive Analytics) và Học máy (ML) để thu hút tài năng, đồng thời đảm bảo tính công bằng, đạo đức và tuân thủ pháp lý trong quản trị con người. Sau khi hoàn tất, học viên nhận chứng nhận từ Cecomtech và sẵn sàng cho kỳ thi lấy chứng chỉ Quốc tế “AP-230” do AICERT cấp.

Khóa học diễn ra trong vòng 8 giờ (1 ngày).

Khóa học hướng đến các chuyên viên/trưởng phòng tuyển dụng, quản lý nhân sự, Giám đốc nhân sự (CHRO) và lãnh đạo cấp cao (C-level).

Để tham gia hiệu quả, học viên cần có kiến thức nền tảng về quản trị nguồn nhân lực và hiểu biết cơ bản về các khái niệm AI. Khả năng sử dụng phần mềm, kỹ năng phân tích dữ liệu và tinh thần sẵn sàng ứng dụng công nghệ mới là những yếu tố then chốt giúp học viên giải quyết các động lực nhân sự đang phát triển một cách hiệu quả và công bằng.

Chương trình bao gồm 8 Module chính và 1 Module tùy chọn với tính ứng dụng cao:

• Module 1: Nền tảng của Trí tuệ Nhân tạo (AI) trong HR: Giới thiệu công nghệ AI, vai trò và lộ trình chuẩn bị cho việc tích hợp AI vào hệ thống nhân sự hiện tại.
• Module 2: Tuyển dụng và Giới thiệu Nhân viên Nâng cao bằng AI: Cách mạng hóa quy trình tìm kiếm ứng viên và nâng cao trải nghiệm Onboarding (giới thiệu nhân viên mới).
• Module 3: Nâng cao Trải nghiệm và Tương tác của Nhân viên: Sử dụng AI để phân tích tình cảm (Sentiment Analysis) và cá nhân hóa lộ trình phát triển cho từng cá nhân.
• Module 4: Phân tích Lực lượng Lao động và Quản lý Tài năng: Ứng dụng phân tích dự đoán trong quản lý tài năng và lập kế hoạch kế nhiệm chiến lược.
• Module 5: AI Đạo đức và Giảm thiểu Sai lệch: Nhận diện và loại bỏ các định kiến trong thuật toán, xây dựng văn hóa ứng dụng AI có trách nhiệm.
• Module 6: Cân nhắc Pháp lý trong AI cho HR: Điều hướng bối cảnh quy định pháp luật và các chiến lược tuân thủ khi sử dụng công nghệ trong HR.
• Module 7: Chuẩn bị cho Tương lai của AI trong HR: Cập nhật các xu hướng mới nổi và lập kế hoạch chiến lược để tổ chức sẵn sàng thích nghi với AI.
• Module 8: Triển khai AI trong HR – Một Hội thảo Thực hành: Lập kế hoạch, thiết kế dự án thực tế và học cách giám sát, mở rộng quy mô ứng dụng AI.
• Module Tùy chọn: AI Agents cho Nguồn nhân lực: Khám phá cách các tác nhân AI thông minh tự động hóa các tác vụ nhân sự thông qua các nghiên cứu điển hình và thực hành.